En première ligne bien sûr, tous les collaborateurs ‘nomades’ et géographiquement éloignés qui doivent rester connectés en temps réel au système d’informations de l’entreprise.
Les collaborateurs sédentaires , ensuite, qui ont pour principal outil leurs ordinateurs et pour lesquels la présence systématique dans les locaux apporte peu de valeur ajoutée.
La question aujourd’hui n’est plus de savoir si il convient ou pas d’adopter le télétravail mais à quelle dose l’intégrer au sein de l’activité de l’entreprise. Quelques heures par semaine en révèlent déjà les bienfaits.
Le lieu de résidence de l’employé influe fortement sur le souhait de pouvoir télétravailler.
56% des employés de la région parisienne et 52% de ceux qui habitent dans les villes de plus de 200000 habitants expriment cette attente. Viennent ensuite les employés résidant dans les agglomérations de 2000 à 4999 habitants, qui sont 50% à préciser ce souhait.